La necesidad de preveer y gestionar los riesgos derivados de incumplimientos normativos, así como la implantación de estructuras y programas de Corporate Compliance en las empresas es hoy en día una realidad cada vez más extendida entre los directivos que desarrollan su cultura corporativa en el ámbito de la responsabilidad social.
Además de un imperativo ético y un requisito esencial del good governance, supone una necesidad legal en países como España donde las empresas están obligadas a implementar un sistema de supervisión y control de cumplimiento normativo, que debe extenderse a la prevención y control de cualquier riesgo del que puedan derivarse responsabilidades (administrativas, civiles e incluso penales).
Entre estos riesgos cabe destacar el acoso laboral, un riesgo psicosocial de primera magnitud del que pueden derivarse consecuencias muy negativas tanto para los trabajadores como para las organizaciones.
Con el objeto de atender a esta necesidad ética y jurídica, hemos diseñado —fruto de su experiencia y desarrollo integral en el área psicosocial— un amplio servicio que podrás incluir en la estrategia de Corporate Compliance de tu compañía, facilitándote un conjunto de herramientas útiles para su implantación.
¿Hablamos?Cuidamos la salud psicosocial de los trabajadores para mejorar la calidad de vida en el trabajo y lograr organizaciones más productivas y saludables.
El Protocolo de Resolución de Conflictos es la herramienta que permite prevenir, detectar y erradicar los conflictos interpersonales que inevitablemente surgen en el seno de una organización. Dentro de este Protocolo tienen especial tratamiento aquellas conductas particularmente graves que puedan considerarse constitutivas de acoso laboral.
Se trata de un Programa Formativo In Company, dirigido a los delegados de Personal o responsables de los departamentos de RR.HH. y servicios jurídicos sobre Violencia Laboral para aquellas organizaciones con compromiso ético que quieran profundizar en el conocimiento de la violencia laboral y la adquisición de buenas prácticas para prevenir la aparición de este tipo de riesgo psicosocial en la empresa.
Es un estudio detallado que sirve para auditar el sistema de supervisión y control de cumplimiento normativo, que debe extenderse a la prevención y control del acoso laboral, como riesgo psicosocial del que pueden derivarse responsabilidades (civiles, administrativas e incluso penales).
El Manual de Política Psicosocial es una herramienta de comunicación interna que reúne todas las buenas prácticas de RR.HH. y Prevención Psicosocial que se encuentran ya instauradas en su empresa y suponen medidas en sí mismas que previenen en origen la aparición de riesgos psicosociales.
El #pae es un recurso telefónico de asesoramiento psicológico puesto a disposición de los empleados la empresa. Es atendido por un equipo de psicólogos expertos de forma personalizada durante todo el año diseñado para resolver de la forma más eficiente posible el malestar psicológico y emocional que atañe a los trabajadores, sirviendo como herramienta de detección precoz de posibles fuentes de riesgo psicosocial. Es anónimo y de acceso ilimitado.