Igualdad, diversidad e inclusión: el eje transversal para el éxito de la política organizacional
La igualdad, el respeto a la diversidad y la inclusión son un deber fundamental en las políticas organizacionales.
* Dada la temática abordada en este curso, existe la posibilidad de adaptar los contenidos ad hoc.
BENEFICIOS
Con esta formación se consigue
Conocer
la terminología básica en materia de: diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades, así como, la normativa asociada y los beneficios de aplicarla.
Identificar
los sesgos más comunes y los tipos de discriminación dentro de los entornos laborales.
Facilitar
estrategias y herramientas de comunicación y adquisición de habilidades a los empleados para generar y mantener equipos igualitarios y diversos.
¿Cómo beneficia a las organizaciones esta práctica?
Con la irrupción de teletrabajo, la tecnología se ha instaurado totalmente en nuestras vidas, implicando nuevos enfoques a nivel psicológico en la manera en la que afrontamos la realidad, nos relacionamos y trabajamos.
Lo que puede ser una gran ventaja, puede llegar también a provocarnos una gran fuente de estrés que hay que empezar a gestionar. Los cambios de organización del trabajo planteados por el nuevo escenario laboral van a requerir poner el foco en aspectos psicosociales como la carga y tiempo de trabajo, el tecnoestrés o el aislamiento social, entre otros.
Con esta formación, tus equipos de trabajo conocerán pautas y estrategias para un óptimo desempeño de su trabajo en la modalidad de teletrabajo y garantizar la desconexión digital promoviendo así la salud y el bienestar de los empleados.
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