

BENEFICIOS
Con esta formación, se consigue
1
Identificar
Identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines.
2
Conocer
Conocer las medidas preventivas necesarias para evitar que surjan estas conductas en las organizaciones, prestando especial atención a los protocolos de gestión de conflictos y violencia laboral.
3
Dotar
Dotar de habilidades y pautas prácticas que les permitan prevenir y gestionar adecuadamente situaciones de conflicto y/o confrontación, impulsando la mediación como su principal herramienta.
¿Cómo beneficia a las empresas esta práctica?
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