Diagnóstico rápido de gestión psicosocial

Responde a las siguientes preguntas con Sí o No. El cuestionario es orientativo y no sustituye a una evaluación psicosocial profesional.

¿Dispone su organización de una estrategia de bienestar emocional claramente definida?

¿Se proporciona formación a los trabajadores en gestión emocional y salud mental?

¿Se forma a los mandos sobre la importancia de la salud mental en el trabajo?

¿Se forma a los mandos para saber responder adecuadamente cuando un trabajador comparte una situación difícil?

¿La organización toma medidas para prevenir o reducir la exposición a riesgos psicosociales?

¿Se han implantado medidas de conciliación, flexibilidad o adaptación de cargas de trabajo?

¿Dispone la organización de protocolos frente al acoso, la violencia laboral u otras conductas inadecuadas?

¿Se realizan evaluaciones psicosociales de forma periódica en la organización?

¿Analiza la organización datos como el absentismo, la rotación o las bajas laborales desde una perspectiva psicosocial?

¿La organización proporciona acompañamiento psicológico cuando se detectan casos graves o situaciones de especial impacto emocional?

¿Cree que la implementación de medidas psicosociales ha mejorado el bienestar emocional y el clima laboral?

¿Cree necesario que su organización adopte más medidas para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales?

Cualitativa: ¿Hay algo más de interés que quiera añadir sobre la gestión psicosocial en su organización?