Liderazgo saludable

La intervención sobre los factores psicosociales puede ser clave para impulsar un liderazgo diferente

Las organizaciones que gestionan correctamente sus recursos humanos evitan la aparición de los riesgos psicosociales.

La correcta gestión y optimización de los recursos humanos dentro de una organización suponen una ventaja competitiva, aportando a la empresa mejores resultados y garantizando el bienestar psicológico de sus trabajadores. Estas actuaciones descartan fuentes de insatisfacción laboral, que generan una menor productividad y ocasionan elevados costes a las organizaciones.

Pero gestionar personas es una tarea difícil que no solo requiere de conocimiento técnico sino de una serie de habilidades que no siempre vienen implícitas en la persona.

La forma en que organizan las tareas del equipo, facilitan la comunicación, o potencian el buen ambiente de trabajo influye directamente en la productividad, la evolución profesional y el bienestar personal de los empleados. Es preciso comunicar eficazmente, ejercer un liderazgo integral e influir en nuestros colaboradores para lograr su implicación con los objetivos de la empresa.

En este contexto, la formación y competencia en el desarrollo de habilidades debe ser una constante en las organizaciones que realmente quieran generar no sólo cultura preventiva sino cultura de empresa.

 ¿Qué ofrecemos? 

Te proponemos un viaje personalizado hacia el bienestar psicosocial de tu organización con distintos programas de capacitación para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. El objetivo es que su equipo de mandos adquiera aquellas habilidades directivas, emocionales y personales que le capacitarán para la dirección y gestión de equipos de trabajo de forma saludable.

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