Menos ausencias con apoyo psicológico en el trabajo

El día de hoy es irrepetible. Vive intensamente cada instante no con desenfreno, sino honrando cada momento, escuchando a cada persona que te acompaña, persiguiendo sueños constructivos y celebrando los logros ajenos como propios.

Estas palabras resuenan como guía para nuestra existencia cotidiana, aunque su aplicación no siempre resulta sencilla. En ocasiones, una niebla emocional dificulta percibir la realidad con claridad, y el verdadero desafío consiste en disiparla por cuenta propia para redescubrir la policromía de la vida.

Para atravesar esos momentos difíciles, el acompañamiento profesional representa un valioso recurso. Dedicar tiempo al autocuidado y al desarrollo de la resiliencia en un entorno personalizado y absolutamente confidencial puede marcar la diferencia en nuestro bienestar.

¿Parece complejo según lo leemos, ¿verdad?

Parece complicado, pero es más sencillo de lo que imaginas

Los bonos terapéuticos que ofrecemos a las empresas facilitan el acceso a un espacio de autocuidado y desarrollo personal. Se trata de un servicio de calidad, personalizado y adaptado a cada necesidad, donde la conexión con la terapeuta cobra un valor especial. Nuestro enfoque garantiza el acompañamiento de profesionales especializados, siempre priorizando el bienestar y la experiencia de cada persona.

¿Y qué beneficios se obtienen de esto?

Hoy en día, más de 200 personas han iniciado este camino que les proporciona su organización, ya que el cuidado de las personas en las empresas es un valor fundamental con unos beneficios significativos para ambas partes:

1. Dar valor al cuidado de la salud mental: promover el cuidado de la salud mental mejora la calidad de vida de los trabajadores, ayudándolos a gestionar la ansiedad, el estado de ánimo, las relaciones laborales y la comunicación, ya sea en el ámbito personal o profesional
2. Reducción notable del estrés como fuente de malestar: el acompañamiento puede proporcionar a los trabajadores herramientas y estrategias para manejar el estrés laboral o personal de manera efectiva.
3. Aumento de la productividad: los trabajadores que se sienten bien psicológicamente son más propensos a ser productivos y a rendir al máximo en su trabajo.
4. Mejora de las relaciones interpersonales: puede ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades de comunicación y sus relaciones interpersonales.
5. Mayor satisfacción laboral: Los empleados que se sienten valorados y apoyados por su empresa son más propensos a estar satisfechos con su trabajo y a permanecer en la empresa a largo plazo.

Por otra parte, la organización obtiene múltiples beneficios como, por ejemplo:

• Reducción del absentismo laboral: los empleados con acceso al acompañamiento psicológico faltan menos al trabajo, ya que pueden gestionar mejor sus dificultades emocionales y personales.
• Mejora del clima laboral: Un entorno de trabajo en el que se promueve la salud mental es más positivo y colaborativo.
• Mejora de la productividad: Una plantilla psicológicamente saludable es más productiva y eficiente.
• Reducción de la rotación de personal: Ofrecer beneficios relacionados con la salud mental puede ayudar a la empresa a retener a sus empleados con más talento.
• Mejora de la imagen de la empresa: las empresas que cuidan la salud mental de su equipo generan una mejor percepción social, fortalecen su reputación y atraen talento.

Conclusión

El cuidado de las personas dentro de las organizaciones es un pilar esencial que no debemos perder de vista. Fomentar una cultura preventiva y brindar apoyo cuando surge el malestar no solo impacta en el bienestar individual, sino que también impulsa la evolución y sostenibilidad de las empresas.

Implementar prácticas y políticas que promuevan el bienestar emocional de los equipos permite construir un entorno de trabajo más saludable, positivo y productivo.

Que la vida sea de ahora en adelante más que un poema y nuevos deleites – El club de los poetas muertos

Sergio López
Coordinador de Intervención Psicosocial en Affor Health