Retorno sostenible: cómo arrancar 2026 sin quemar equipos

¿Tu equipo vuelve “recargado” en enero? La realidad podría ser muy diferente

El arranque del año, especialmente tras el paréntesis festivo y vacacional festividades de fin de año, presenta un desafío único para la productividad y el bienestar laboral. Lejos de la creencia popular de que el equipo regresa “recargado”, la realidad es que muchos colaboradores experimentan el síndrome postvacacional laboral o un pico de estrés laboral en enero.

Este fenómeno, conocido como síndrome postvacacional laboral, puede convertirse en el primer factor de riesgo para el estrés laboral en enero si no se aborda de forma consciente y estratégica.

Un retorno no planificado puede costar a la empresa hasta un 20% de su capacidad productiva durante el primer mes. La clave para un 2026 exitoso no reside en la intensidad, sino en la sostenibilidad del ritmo de trabajo.

En 2026, hablar de bienestar laboral ya no es una tendencia: es una necesidad organizacional. Las empresas que apuestan por un retorno sostenible entienden que cuidar la salud emocional de sus equipos no solo previene el desgaste, sino que impacta directamente en el desempeño, la motivación y la permanencia del talento.

En esta guía te compartimos claves prácticas para iniciar el año sin quemar equipos y construir una cultura de bienestar que se sostenga en el tiempo.

Paso 1: Reconocer el impacto emocional del regreso al trabajo

El primer error de muchos retornos laborales es asumir que las personas “ya deberían estar bien”. La realidad es que el síndrome postvacacional laboral es un proceso de adaptación común, caracterizado por: desmotivación, cansancio mental, dificultad para concentrarse, irritabilidad o ansiedad.

Acción clave: Normaliza el proceso de adaptación. Reconocer que el regreso cuesta reduce la presión individual y previene el estrés laboral temprano.

Un retorno sostenible comienza cuando el malestar deja de ser invisible.

Paso 2: Ajustar expectativas y ritmos en enero

Enero suele cargarse de objetivos ambiciosos, cierres pendientes y nuevos proyectos. Este contexto puede detonar estrés laboral en enero si no se ajustan las expectativas a la realidad postvacacional.

Acciones recomendadas: 

• Revisa y prioriza objetivos del primer trimestre. 
• Ajusta plazos y cargas de trabajo.
• Evita exigir el máximo rendimiento desde la primera semana.
• Comunica claramente qué es prioritario y qué puede esperar.

La sostenibilidad no significa bajar estándares, sino alinearlos con la capacidad real del equipo.

Paso 3: Abrir espacios de escucha y comunicación emocional

El retorno sostenible requiere espacios donde las personas puedan expresar cómo se sienten, sin miedo a ser juzgadas o etiquetadas como poco comprometidas.

Acciones concretas:

• check-ins emocionales en reuniones de equipo
• mensajes de liderazgo que validen el proceso de adaptación
• canales de comunicación abiertos y empáticos

Escuchar no es perder tiempo: es prevenir conflictos, errores y desgaste emocional a largo plazo.

Paso 4: Facilitar apoyo psicológico profesional desde el inicio

No todas las personas atraviesan el regreso de la misma forma. Algunas pueden necesitar apoyo adicional para gestionar estrés, ansiedad o sobrecarga emocional. Por eso, contar con recursos profesionales accesibles es clave.

El PAE – Programa de Acompañamiento Emocional de Affor Health ofrece apoyo psicológico 24/7, confidencial y profesional, para acompañar a colaboradores en momentos de dificultad emocional.

Cuando el apoyo está disponible desde el día uno, el bienestar deja de ser un discurso y se convierte en una práctica real.

Paso 5: Activar una mirada preventiva sobre el estrés laboral

Un retorno sostenible no se limita a “apagar incendios”. Implica prevenir riesgos psicosociales antes de que se conviertan en crisis.

Acciones de prevención:

• Identificar señales tempranas de estrés y agotamiento.
• Capacitar a líderes en detección y acompañamiento emocional.
• Revisar factores como cargas excesivas, roles poco claros o mala comunicación.
• Promover pausas, autocuidado y límites saludables.

La prevención psicosocial es una de las bases del bienestar laboral del 2026.

Arrancar 2026 sin quemar equipos es posible cuando se combina conciencia emocional, planificación realista y acompañamiento profesional. Reconocer el síndrome postvacacional laboral, prevenir el estrés laboral en enero a inicio de un nuevo año y ofrecer apoyo psicológico 24/7 a través de programas como el PAE de Affor Health permite construir organizaciones más humanas, resilientes y sostenibles.

Porque el verdadero éxito de un nuevo año no está en empezar rápido, sino en empezar cuidando.

Llevamos más de 15 años, en Affor Health acompañamos a empresas a convertir el retorno en una estrategia de bienestar que permanece. ¿Tu equipo está listo?

Referencia:

American Psychological Association. (2023). 2023 Work in America survey: Workplaces as engines of psychological health and well-being. 

Hays España. (2025). Septiembre, el nuevo enero laboral: cuatro de cada diez profesionales vuelven desmotivados tras las vacaciones. Hays.

Artículo escrito por:

Emily Flores
Psicóloga del HUB 24/7 de Affor Health