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Arranca la 6ª edición del curso de Experto Universitario de Gestión Psicosocial en el Trabajo
Abr
Experto Universitario de Gestión Psicosocial en el Trabajo
El actual escenario laboral provocado por la COVID-19 ha traído nuevos desafíos en la salud psicosocial de las organizaciones. La Psicosociología, como especialidad preventiva, se enfrenta a un nuevo reto que estará marcado por la innovación de los procesos en la gestión psicosocial y la digitalización del trabajo que se realiza en esta área.
En este contexto, Affor Prevención Psicosocial y la Universidad de Sevilla, en colaboración con PRL Innovación, han puesto en marcha la 6ª edición del curso de Experto Universitario de Gestión Psicosocial en el trabajo en modalidad online.
La inauguración de esta formación, que ha dado comienzo hoy, 21 de abril, y se extenderá hasta el próximo 8 de julio, ha contando en su sesión inaugural con la presencia de Enrique Javier López, Director General de Formación Continua y Complementaria de la Universidad de Sevilla; Fernando Vidal, Director de la Cátedra de PRL de la Universidad de Sevilla; Anabel Fernández, CEO de Affor; y Jorge Tubío, Gerente de PRL Innovación.
El principal objetivo de este programa formativo es conseguir que el alumnado pueda adquirir herramientas efectivas para mejorar la gestión psicosocial y promover la salud psicológica en su organización, ayudando a crear entidades más eficientes y con impacto.
Para ello, este Experto Universitario cuenta con un panel de expertos de más 30 docentes y 75 alumnos de seis nacionalidades distintas que permitirá, además, establecer espacios de networking e intercambio de experiencias por sectores de actividad, ya que el perfil del alumnado es mayoritariamente personal técnico de Prevención de Riesgos Laborales.
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.