El pasado 23 de febrero de 2023 la vicepresidenta y ministra Yolanda Díaz presentaba a los interlocutores sociales la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027.
La ministra anunciaba la próxima apertura de una mesa de diálogo social con el fin de actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el fin de:
- Mejorar la integración de la actividad preventiva de las empresas
- Introducir la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos
- Reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales
En este último punto es de destacar que por primera vez en la historia de la prevención de riesgos laborales se da la misma importancia a la salud física y a la salud mental.
Planes de actuación específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales
Para ello, la estrategia establece que se van a promover planes de actuación específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales e incluso reconocerá a las empresas que acrediten buenas prácticas en el manejo de la salud emocional y la prevención de enfermedades mentales.
Todo esto supone un avance importante en la gestión de los riesgos psicosociales, nada menos esperable teniendo en cuenta que las bajas por temas mentales es la segunda causa de baja médica en el ámbito laboral.
Como bien dice la estrategia se van a promover planes específicos de actuación con el fin de:
- Promover un ambiente de trabajo saludable y seguro, lo que implica la adopción de medidas para la reducción del estrés, prevención de la violencia laboral, mejora de la comunicación y participación de los trabajadores.
- Promover la salud mental y el bienestar del trabajador. Para ello, se sensibilizará al trabajador acerca de los problemas de salud mental y se crearán programas de apoyo para quien pueda necesitarlo con el objetivo de ayudar a las personas y dotarlas de herramientas que faciliten su bienestar físico y mental.
- Formar e informar a todos los miembros de una organización acerca de los riesgos psicosociales y las medidas de prevención que se pueden llevar a cabo. Esta formación incluirá formación en estrés, violencia laboral, burnout, gestión de conflictos, etc.
- Identificar y evaluar los riesgos psicosociales con el objetivo de implantar medidas preventivas adecuadas que nos ayuden a eliminar o reducir al máximo los riesgos detectados. Para ello, se prevé la creación de herramientas y metodologías específicas.
- Llevar a cabo un seguimiento y control de la implantación de las medidas preventivas, así como evaluación de la eficacia de las mismas.
En definitiva, la estrategia nos habla de una prevención primaria, a la que hay que darle una mayor importancia, ya que está enfocada a evitar la presencia de riesgos psicosociales o daños en la salud mediante la formación y la sensibilización de los trabajadores, tanto en salud mental como en riesgos psicosociales.
En segundo lugar, nos habla de una prevención secundaria con el objetivo de detectar y tratar la presencia de riesgos psicosociales de forma precoz mediante la evaluación inicial y periódica no solo de los riesgos psicosociales sino también de la salud mental de los equipos de trabajo.
Y, por último, se nos habla de una prevención terciaria con el fin de limitar el impacto y prevenir complicaciones a largo plazo de un daño producido por la exposición a riesgos psicosociales. Para ello se podrán llevar a cabo programas de intervención y apoyo para trabajadores que hayan sufrido un daño por la exposición
En conclusión, la nueva estrategia de prevención supone un avance muy importante hacia la promoción de ambientes laborales saludables y seguros para los trabajadores, mediante la prevención y el control de los riesgos psicosociales.
*Artículo escrito por Mayte López, coordinadora del área de diagnóstico psicosocial de Affor Health.
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.