Archivos del Autor: AFFOR HEALTH

La evaluación psicosocial: Cómo hacer una adecuada estratificación de la plantilla

La estratificación de la plantilla es uno de los pasos más importantes a la hora de acometer una evaluación de riesgos psicosociales ya que de ella dependerá la “foto” que tengamos de la empresa al finalizar el proceso de evaluación. Si bien es cierto que normalmente se tiende a simplificar la estratificación por departamentos o […]

Dos estrategias y un destino 

Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud Período 2022-2026 y Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 En la película «Dos hombres y un destino», Butch Cassidy y Sundance Kid representan dos enfoques diferentes pero complementarios, que, a pesar de sus diferencias, buscan un mismo objetivo. De manera similar, en […]

La discapacidad psicosocial en el ámbito laboral

Según la Organización Mundial de la Salud, OMS, la discapacidad psicosocial se refiere “a personas con diagnóstico de salud mental que han sufrido los efectos de factores sociales negativos como el estigma, la discriminación y la exclusión”. La discapacidad psicosocial se enmarca dentro de una perspectiva rehabilitadora de la persona. La OMS proyecta que para […]

La no respuesta en la evaluación de riesgos psicosociales

El propósito fundamental de la evaluación de riesgos psicosociales es identificar, analizar y valorar los factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno laboral, con el fin de eliminarlos o reducirlos. Este proceso busca establecer medidas preventivas, tanto generales como específicas, basadas en los resultados obtenidos. El objetivo final es proteger la salud y el […]

Crónica de una Psicosociología Anunciada

“El día en que la iban a modificar, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se levantó a las 5:30 de la mañana”. Así comienza, con algunas licencias, la gran novela ‘Crónica de una muerte anunciada’. En este artículo, anunciamos los próximos cambios en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, por supuesto, en […]

Retos actuales en salud psicológica en las organizaciones

Retos actuales en salud psicológica en las organizaciones Asistimos a un panorama laboral en el cuál la salud psicológica de los empleados ha cobrado especial relevancia, sobre todo después de la pandemia Covid-19. La salud psicológica se ha convertido en un tema crucial para el bienestar de los empleados y para el éxito y la […]

El cambio como filtro de nuestro entorno y las relaciones

AFFOR HEALTHConvencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.

El cambio es inevitable

AFFOR HEALTHConvencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.

Diversifica tus pensamientos

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La Inteligencia Artificial y los riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales son factores presentes en el entorno laboral que tienen la potencialidad de causar daño a las personas que desempeñan su trabajo, afectando a su salud mental, emocional y social. Son riesgos relacionados con la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones interpersonales (responsables jerárquicos, compañeros, clientes…) y la carga de trabajo, […]