«Trabajar la salud psicosocial de los empleados supone una ventaja competitiva para las organizaciones»

julia-diaz-cuidar-la-salud-emocional

Hablamos con Julia Díaz, HSE Capabilities & Comunication Manager de Cerealto Siro Foods, sobre la importancia de cuidar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones y cómo empezar a hacerlo para ganar en productividad, eficiencia y compromiso con los empleados.

“Cuidar la salud emocional de las personas, desde el punto de vista empresarial, debe ser una prioridad por responsabilidad, por ética, y para cumplir sus obligaciones legales”.

 

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)
Controla la crisis de ansiedad con apoyo experto: A un solo clic en forHealthHUB

¿Alguna vez has sentido que tu corazón se acelera sin motivo aparente? ¿O quizás una [...]

El sufrimiento laboral silencioso: reconócelo para superarlo

Las consultas de salud mental cada vez son más frecuentes los casos donde el origen [...]

Bienestar Laboral: Claves para Cultivarlo

Un ambiente laboral saludable es el cimiento para el éxito sostenible de cualquier organización. Más [...]

La NTP 1215 del INSST: cómo gestionar la violencia externa en el trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha actualizado su normativa [...]

28A Día Mundial SST: Cómo la tecnología transforma el bienestar psicosocial

Durante mucho tiempo, hablar de salud laboral era centrarse casi exclusivamente en aspectos como la [...]

Bienestar psicosocial: Clave en la transformación organizacional

La evaluación sistemática de riesgos psicosociales permite identificar problemas clave y aplicar medidas para crear [...]

Prevención del acoso LGTBI: claves normativas y aplicación práctica en entornos laborales

Las organizaciones como espejo de nuestra sociedad diversa Nuestra sociedad actual, moldeada por las múltiples [...]

Protocolos de emergencia psicológica: bienestar en el trabajo

El bienestar psicológico en el entorno laboral constituye un elemento fundamental para el desempeño y [...]

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *