¿Por qué culturalmente nos cuesta trabajar los riegos psicosociales en las organizaciones?

Charlamos con Silvia Oceransky, especialista en Cambio Cultural, sobre la cultura preventiva existente en torno a los riesgos psicosociales, y profundizamos en cuestiones como la falta de cultura en la prevención de este tipo de riesgos, en aquello que podemos hacer para reducir la resistencia al cambio y por dónde empezar a generar ese cambio estratégico en la gestión psicosocial.

“Faltan herramientas para demostrar que los riesgos psicosociales provocan daños, que no son opinables sino reales”.

AFFOR HEALTH

Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.