Affor Health organiza el Foro Iberoamericano de Gestión de Riesgos Psicosociales en el sector Farmacéutico con el objetivo de crear un espacio de encuentro y reflexión acerca de la gestión de los riesgos psicosociales en el sector farmacéutico, y poner en común casos de buenas prácticas en el entorno empresarial.
El encuentro, celebrado el pasado 29 de junio, ha estado presentado y moderado por Begoña Ávila, directora de Comunicación de Affor Health, y ha contado con la participación de representantes del sector como Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo, Directora de RRHH del Grupo de empresas de Laboratorios Rocnarf; Isabel Robles, Global Environment, Health &Safety Director at ESTEVE; y David Trujillo, Gerente Líder Regional de EHS para Latino América, Centro América y el Caribe en MSD.
En este contexto, Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo, Directora de RRHH del Grupo de empresas de Laboratorios Rocnarf, ha destacado la importancia de la prevención de los riesgos psicosociales desde el mismo proceso de selección de personal, el cual se ve complementado por otras medidas de prevención basadas en la evaluación y diagnóstico de la salud emocional de los colaboradores desde el inicio. Además, ha puesto el foco en las personas, en la necesidad de escucharlas activamente, acompañarlas y asesorarlas psicológicamente articulando una serie de acciones encaminadas a ello.
Por su parte, Isabel Robles, Global Environment, Health &Safety Director at ESTEVE ha compartido el plan de acciones psicosociales que desarrollan en su organización, desde una estrategia de sostenibilidad dirigida a los empleados, y trabajando desde una perspectiva local. En este sentido, Robles ha destacado la iniciativa llevada a cabo en México: Sintenergy, el programa de bienestar de los trabajadores. “La clave del éxito de este proyecto es que nace de la aportación de los propios colaboradores, es decir, surge de ellos y para ellos”.
Por último, ha intervenido David Trujillo, Gerente Líder Regional de EHS para Latino América, Centro América y el Caribe en MSD, el cual nos ha hablado sobre cómo ha sido la gestión de riesgos psicosociales en estos últimos años en su organización a nivel internacional. Como buenas prácticas, destaca el programa “Todo acerca de ti Live, Earn, Grow” , el cual engloba aspectos de crecimiento profesional, financieros y de vida, donde se incluye toda la parte de salud, basándola en cuatro pilares fundamentales como la prevención, el equilibro, el movimiento y la alimentación. Especial mención a la actividad “Los lunes para la salud mental”.
“Esta guía ofrece un marco que conecta la experiencia del empleado con la salud mental”
Antonio González y Alicia Chanca, miembros del Consejo Asesor de Affor Health, analizan en esta [...]
Nov
Cultura del Cuidado: Estrategia de Bienestar Emocional
¿Cuánto cuesta ignorar el desgaste emocional de un equipo? Más de lo que cualquier balance [...]
Nov
Nueva alianza estratégica: Affor Health y Mónica Seara, unidos por el liderazgo en salud psicosocial
Affor Health, consultora BCORP líder en la gestión del bienestar psicosocial, formaliza una nueva alianza [...]
Oct
Impacto real del PAE: cómo lo viven en las organizaciones
¿Cómo viven las organizaciones los beneficios del programa de acompañamiento emocional? Después de explicar en [...]
Oct
Insatisfacción Laboral: Factores Psicosociales y Soluciones
La insatisfacción laboral se ha consolidado como una realidad alarmante en los entornos de trabajo [...]
Oct
Descubre la guía sobre experiencia de empleado y salud mental que lanzamos con motivo del Día de la Salud Mental
Con motivo del Día de la Salud Mental, que se conmemora este 10 de octubre, [...]
Oct
Ven a la jornada “La salud mental: Llave del employee journey”
Desde Affor Health junto con CEOE organizamos el próximo 7 de octubre la jornada “La [...]
Sep
VII SIRPS en Alcalá de Henares: punto de encuentro de la salud psicosocial
Este 30 de septiembre, la Universidad de Alcalá de Henares se convertirá en el epicentro [...]
Sep