Affor Health organiza el Foro Iberoamericano de Gestión de Riesgos Psicosociales en el sector Farmacéutico con el objetivo de crear un espacio de encuentro y reflexión acerca de la gestión de los riesgos psicosociales en el sector farmacéutico, y poner en común casos de buenas prácticas en el entorno empresarial.
El encuentro, celebrado el pasado 29 de junio, ha estado presentado y moderado por Begoña Ávila, directora de Comunicación de Affor Health, y ha contado con la participación de representantes del sector como Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo, Directora de RRHH del Grupo de empresas de Laboratorios Rocnarf; Isabel Robles, Global Environment, Health &Safety Director at ESTEVE; y David Trujillo, Gerente Líder Regional de EHS para Latino América, Centro América y el Caribe en MSD.
En este contexto, Isabel Mercedes Cárdenas Moncayo, Directora de RRHH del Grupo de empresas de Laboratorios Rocnarf, ha destacado la importancia de la prevención de los riesgos psicosociales desde el mismo proceso de selección de personal, el cual se ve complementado por otras medidas de prevención basadas en la evaluación y diagnóstico de la salud emocional de los colaboradores desde el inicio. Además, ha puesto el foco en las personas, en la necesidad de escucharlas activamente, acompañarlas y asesorarlas psicológicamente articulando una serie de acciones encaminadas a ello.
Por su parte, Isabel Robles, Global Environment, Health &Safety Director at ESTEVE ha compartido el plan de acciones psicosociales que desarrollan en su organización, desde una estrategia de sostenibilidad dirigida a los empleados, y trabajando desde una perspectiva local. En este sentido, Robles ha destacado la iniciativa llevada a cabo en México: Sintenergy, el programa de bienestar de los trabajadores. «La clave del éxito de este proyecto es que nace de la aportación de los propios colaboradores, es decir, surge de ellos y para ellos».
Por último, ha intervenido David Trujillo, Gerente Líder Regional de EHS para Latino América, Centro América y el Caribe en MSD, el cual nos ha hablado sobre cómo ha sido la gestión de riesgos psicosociales en estos últimos años en su organización a nivel internacional. Como buenas prácticas, destaca el programa «Todo acerca de ti Live, Earn, Grow» , el cual engloba aspectos de crecimiento profesional, financieros y de vida, donde se incluye toda la parte de salud, basándola en cuatro pilares fundamentales como la prevención, el equilibro, el movimiento y la alimentación. Especial mención a la actividad «Los lunes para la salud mental».
Foro Iberoamericano de Gestión de Riesgos Psicosociales en el sector farmacéutico
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.