¿Por qué son importantes las personas en la empresa?

Vivimos tiempos de cambios y retos. Las empresas y profesionales tenemos que aprender a superar con éxito las nuevas situaciones a las que nos enfrentamos. En esta serie de 5 artículos, resultado de las entrevistas realizadas a cuatro expertos en el marco del Congreso Trabajos con Impacto, profundizamos en por qué hay que trabajar la prevención psicosocial en las organizaciones y fomentar la salud mental en el entorno profesional.

¿Por qué son importantes las personas en la empresa?

Resumimos la respuesta en los siguientes cuatro apartados:

• Las empresas son las personas: Sin las personas las empresas no son, podrían ser robots pero incluso esos robots lo programa una persona. Las empresas son universos muy complejos porque las personas somos complejas. Entonces si no se tocan estos universos individuales, el resultado puede ser por casualidad o intuición, pero no se va a controlar.
• Contribuir al propósito: Todo el mundo debe de estar alineado alrededor del para qué y los objetivos de la organización.
• Trabajar el comportamiento de las personas: Es más importante que centrarse en un contexto no controlable.
• La tecnología es un soporte, no el centro.

Puedes leer el reato de post de esta serie:

• La gestión de los factores psicosociales: ¿oportunidad de cambio en la cultura preventiva de la empresa?
• ¿Cómo tiene que adaptarse el liderazgo a la gestión psicosocial?
• La importancia de la prevención psicosocial
• El liderazgo y la gestión psicosocial

Estas entrevistas y el resumen ha sido elaborado por Ginés Haro, coordinador del área de sostenibilidad e impacto en Affor Health. Fundador de trabajosconimpacto.org y EmprendedorSocial.org