La emergencia sanitaria producida por la pandemia del Coronavirus (COVID-19) está generando un impacto económico, social y también psicológico en las personas y las organizaciones a nivel mundial.
Con el objetivo de evaluar cómo está afectando la pandemia del COVID-19 y el confinamiento en nuestra salud psicológica, affor ha puesto en marcha el I Estudio Global sobre el impacto psicológico del COVID-19 en la salud de los trabajadores en España y siete países de Latinoamérica (Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, México, Panamá y Perú) con la colaboración de sus partners en destino, así como la Cátedra de Prevención de la Universidad de Sevilla, PRL Innovación, Foro de Recursos Humanos y DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Este estudio permitirá generar la mayor recogida de datos sobre afectación de la salud emocional en población trabajadora, empleando diferentes escalas psicológicas validadas, que ponen el foco en el nivel de ansiedad, estrés y depresión, esta última la segunda causa de incapacidad laboral en Europa, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Es evidente que cuando pase el riesgo biológico llegará el psicosocial, y ello no solo va a depender de los factores organizativos, sino también de las variables individuales. La mayoría de los estudios revisados sobre el impacto psicológico tras períodos de confinamiento recogen efectos psicológicos negativos, como la aparición de estrés postraumático, confusión e irascibilidad.
“Tenemos el gran reto ante nosotros de entender las necesidades de nuestros empleados, preservando no solo su seguridad física sino también su salud psicológica. Desde affor llevamos 10 años apostando por el cuidado de la salud psicológica en las organizaciones. Los resultados de este estudio nos permitirán afrontar medidas preventivas en las organizaciones con el fin de planificar la reincorporación al trabajo minimizando los posibles riesgos psicosociales, y apoyar emocionalmente a los trabajadores”, destaca Anabel Fernández, CEO de Affor Prevención Psicosocial.
Participa en el estudio >> Así contribuirás a conocer cuál es el estado de nuestra salud psicológica actualmente. ¡Serán menos de 5 minutos! También puedes compartirlo y difundir entre tus contactos.
#EsteVirusLoParamosUnidos #CuidarLaSaludEmocionalNoEsUnaOpción #PrevenirEsNuestraResponsabilidad #JuntosSaldremosAdelante
- ¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales en el sector Información y Telecomunicaciones? - 7 octubre, 2021
- Affor Prevención Psicosocial ahora es Affor Health - 23 septiembre, 2021
- ¿Cómo promover la salud mental de tus trabajadores en esta vuelta a la oficina? - 7 septiembre, 2021
- Retos y Oportunidades del teletrabajo: un enfoque psicosocial - 22 julio, 2021
- Ley 10/2021: trabajo a distancia y sus implicaciones legales en materia de PRL - 20 julio, 2021
- “Trabajamos con propósito para mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones” - 14 julio, 2021
- ¿Cómo pueden los Programas de Ayuda al Empleado mejorar la vida de las personas? - 29 junio, 2021
- ¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales en el sector construcción? - 17 junio, 2021
- Trabajar más de 55 horas por semana aumenta un 35 % el peligro de fallecer por una enfermedad cardíaca - 4 junio, 2021
- Nuevo Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo sobre actuaciones en Riesgos Psicosociales - 3 junio, 2021