¿Cómo abordar los riesgos psicosociales tras el COVID-19?
Actualmente nos encontramos ante un escenario nuevo provocado por la crisis sanitaria del Covid-19. No tenemos certeza de cómo serán las cosas a partir de ahora, pero lo que está claro es que serán diferentes.
Para analizar este nuevo entorno laboral que se nos plantea en la actual «nueva normalidad» hemos contado con la opinión de una serie de expertos en salud laboral, concretamente en el área de psicosociología, para abordar algunas de las claves que nos permitirán gestionar los riesgos psicosociales tras el Covid-19. Ellos son:
- JAVIER LLANEZA, Presidente de la Asociación Española de Ergonomía. Responsable de Higiene y Ergonomía de Arcelor Mittal.
- NATALIA FERNÁNDEZ LAVIADA, Subdirectora general de Fraternidad-Muprespa. Secretaria de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA).
- JOAN GUÀRDIA, Catedrático de Metodología de Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona (UB).
- MANUEL FIDALGO, Director del Departamento de Condiciones Psicosociales y de la Organización. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
- JUAN CARLOS FERNÁNDEZ, Experto en Psicosociología en Quirón Prevención.
- MANUEL PEDRO VELÁZQUEZ, Coordinador General sobre desplazamientos transnacionales del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.