El impacto positivo de conocer a nuestro equipo de trabajo
En los últimos años, hemos podido ser testigos de una baja motivación de las personas frente a sus trabajos.
En el retorno del confinamiento, seguramente esto fue visible dentro de tu organización.
Probablemente compañeros de trabajo y colaboradores mostraron actitudes como dispersión, frustración o agotamiento, señales que confirman la necesidad de buscar nuevas motivaciones para realizar sus actividades laborales.
A continuación, te explicamos cómo es que las motivaciones laborales son un motor importante para la estabilidad laboral y cómo impacta en el estado de ánimo de tu equipo de trabajo.
¿Sabes cómo se encuentra tu equipo de trabajo?
Una de las tantas consecuencias que hizo visible el paso de la pandemia y el aislamiento, se observó directamente en el regreso a oficinas o trabajo híbrido.
La transición no fue fácil para todos, porque la incertidumbre fue el factor común que produjo en algún grado estrés, frustración, agotamiento, entre otros. Lo que provocó que el personal buscara oportunidades en otros espacios.
Posiblemente te preguntes: ¿Qué es lo que lleva a los colaboradores a buscar otros horizontes?
Algunos factores para considerar son los siguientes:
- Falta de crecimiento laboral y salarial
- Pocas oportunidades de desarrollo profesional
- Incertidumbre
- Ambientes tóxicos
- Poco reconocimiento
- Falta de capacitación
En un estudio lanzado por OCC Mundial sobre la Adaptabilidad laboral postpandemia en México, en junio de 2022, tanto empresas como colaboradores han considerado que el nivel de compromiso y de motivación es bueno, pero al preguntarles sobre cómo se sienten sobre su situación laboral, un 64% refiere que en la actualidad está buscando nuevas motivaciones, que pueden incluir la búsqueda de un nuevo empleo.
Lo que tienen en común los factores que desmotivan, es que afectan de forma negativa a la percepción laboral, lo que provoca que los colaboradores observen su trabajo como una fuente de estrés y no de bienestar.
¿Cómo prevenir la desmotivación laboral?
Detección y análisis es la respuesta. Es importante que realices un diagnóstico para identificar cómo se encuentra el equipo de trabajo y conocer en qué grado se encuentra su satisfacción laboral para así adoptar medidas pertinentes y adecuadas.
A continuación te brindamos algunos elementos que generan un ambiente de trabajo donde los colaboradores se sienten motivados:
- Sentido de integración
- Priorizar su salud mental y física
- Tomar en cuenta las consideraciones que emite el equipo de trabajo
- Dar a conocer las áreas de crecimiento del personal
¿Cómo motivo a mi equipo de trabajo?
Identifica los objetivos, valores y principios de tu organización, y a partir de ello asocia los objetivos de tu área. Al liderar un equipo de trabajo, prevé que los objetivos que plantees sean asequibles y realizables.
Dentro de los beneficios de mantener motivados a los colaboradores, están:
- Aumento en la percepción positiva de realización profesional
- Mayor productividad
- Se reduce la rotación de personal
- Los colaboradores se vuelven autónomos
- Estabilidad laboral
- Crecimiento profesional
Recuerda que las motivaciones laborales están influidas por las motivaciones intrínsecas de tu equipo de trabajo, por lo que considerarlas es un factor clave para conocer qué les motiva a trabajar ¡No lo pierdas de vista e inclúyelo en los objetivos!
Un colaborador motivado es un colaborador productivo, y también sano
La falta de motivación influye en el estado de ánimo, por lo que es posible que ante un escenario donde los objetivos no son claros, tus colaboradores se sientan extraviados en lo que buscan conseguir.
Una forma de contrarrestar este escenario es, como lo mencionamos anteriormente, analizar cómo se encuentra el equipo, conocer sus propias motivaciones y ver de qué forma se vuelven un refuerzo para su desempeño laboral.
Por otro lado, no olvides que los refuerzos positivos, así como la crítica constructiva y posibles áreas de crecimiento son elementos que buscan los colaboradores, mismos que aumentan su percepción de estabilidad laboral.
¿Te interesa este tema? ¿Quieres empezar hoy mismo a motivar a tu equipo de trabajo? ¡No te pierdas el siguiente artículo relacionado que escribimos sobre motivación laboral!
Artículo escrito por Nancy González, psicóloga del HUB 24/7 de Affor Health.
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.