Cada nuevo año que se inicia anhelamos nuevos propósitos para cumplir, para este 2022 hay retos que esperamos que el área de psicosociología alcance.
Mirar hacia adelante y trabajar hacia la construcción de una realidad psicosocial en las organizaciones al efecto de proveer condiciones de vida y de trabajo que contemplen e incluyan los necesarios pilares de salud, seguridad, bienestar y calidad de vida para todos y cada uno de los miembros colaboradores y cada uno de los niveles y áreas de las organizaciones, nos hará progresar.
Para este 2022 nos gustaría…
- Que se realizaran más mediciones de riesgos psicosociales (más del 60% de las organizaciones aún no tienen en marcha este tipo de estudios).
- Que se aumenten los recursos de psicología en las empresas, que nos ocupemos de la salud mental de todos quienes forman parte de estas.
- Que se promuevan e incrementen campañas psicoeducativas de prevención y concientización sobre factores psicosociales y sus riesgos en todos los niveles de las organizaciones
- Un mayor compromiso de las organizaciones en lo que respecta a ocuparse de la salud mental de sus colaboradores
- Que tomemos todos mayor conciencia de la necesidad del cuidado y autocuidado de la salud psicofísica
- Que incorporemos y promovamos el propósito de sentido del trabajo y de la vida
- Que se asignen mayores recursos en los sistemas de salud, tanto públicos como privados.
- Que abracemos la tecnología para acercar los recursos a las personas y sean así más accesibles a los miembros de la organización como la población en general.
- Que el rol del psicólogo sea más proactivo, con flexibilidad y adaptación a los cambios que la Sociedad y las organizaciones necesitan.
Estos deseos para el 2022 los suscribimos en base al Estudio realizado en noviembre del 2021 –“Escala de Percepción del Psicólogo en la Organización” (EPPO-I 2021) por parte del Lic. Ernesto Longhin, Psicólogo matrícula Mendoza N°1534 , implementando una metodología cuantitativa, descriptiva por medio de un muestreo no probabilístico por conveniencia de “población trabajadora por cuenta ajena y con mayoría de edad” al efecto de pulsar la percepción de los trabajadores sobre el rol que desempeñan los profesionales psicólogos en las organizaciones.
![Comunicación](https://afforhealth.com/wp-content/uploads/2021/09/Imagotipo-affor-prevención-psicosocial-150x150-1.png)
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.