Archivos de Etiquetas: Affor Health

Satisfacción laboral y un buen clima organizacional, claves para la salud mental

La preocupación de las compañías por la salud mental de los empleados y los aspectos de la organización que pueden influir en ella viene creciendo de manera exponencial en los últimos años, en el convencimiento cada vez mayor de la influencia del ambiente percibido y experimentado por los miembros de la organización en su salud […]

“En salud mental miramos al individuo, pero las organizaciones también pueden enfermar”

En Affor Health hemos entrevistado a los participantes del taller “Innovando en salud psicosocial a través del Reconocimiento médico: Psicomet”, que se ha celebrado, en el marco del IX Congreso Internacional Salud Laboral y Prevención de riesgos. Carlos Jordán, piscólogo clínico del Hospital de Fuenlabrada, nos explica cómo ha evolucionado la gestión de la salud […]

“Hemos pasado de empresas saludables a empresas felices”

En Affor Health hemos entrevistado a los participantes del taller “Innovando en salud psicosocial a través del Reconocimiento médico: Psicomet”, que se va a celebrar, en el marco del IX Congreso Internacional Salud Laboral y Prevención de riesgos, el 24 de marzo partir de las 15:30. Carmen Torres, enfermera del Trabajo del Servicio del Prevención […]

“Las empresas están siendo cada vez más conscientes de la importancia de la salud mental”

En Affor Health hemos entrevistado a los participantes del taller “Innovando en salud psicosocial a través del Reconocimiento médico: Psicomet”, que se va a celebrar, en el marco del IX Congreso Internacional Salud Laboral y Prevención de riesgos, el 24 de marzo partir de las 15:30. Ana Ruiz-Ocaña, Coordinadora Médica Zona Centro en GESEME, nos […]

“El trabajo debe ser algo más que un medio para subsistir”

En Affor Health hemos entrevistado a los participantes del taller “Innovando en salud psicosocial a través del Reconocimiento médico: Psicomet”, que se va a celebrar, en el marco del IX Congreso Internacional Salud Laboral y Prevención de riesgos, el 24 de marzo partir de las 15:30. Jesús Díaz Bernal, Responsable Médico del Departamento de Salud […]

¿Ventanas rotas en tu organización?

Existe en el ámbito de la criminología la teoría de las ventanas rotas (basada en el experimento de psicología social realizado por Philip Zimbardo en 1969) que explica cómo las personas tendemos a imitar conductas de transgresión cuando nos encontramos ante un entorno descuidado o abandonado en donde existe impunidad y no se respetan normas […]

Podcast Affor: Fatiga psicológica

En los podcasts de Affor Health, nuestra directora de intervención psicológica, Mª del Carmen Rodríguez, habla con Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, sobre la fatiga psicológica. El sentirnos fatigados a nivel psíquico y emocional se debe a un desgaste y al cansancio que hemos y estamos sintiendo provocado por situaciones […]

No dejemos que la salud mental pase de moda

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Después de 2 años (se dice pronto) de haber estado sometidos a estresores infinitos, cansancio, pérdidas e incertidumbre, que podamos “cambiar el chip” en cada una de nuestras cabezas y empezar a pensar que por fin se ha acabado este infierno, es algo que, aunque no cambie nada en realidad, lo empieza a cambiar todo. […]

Aumentan los casos de ansiedad reconocidos como accidente de trabajo

Hace unos días pudimos leer en un diario digital que un Juzgado había reconocido como accidente de traba­jo la ansiedad padecida por una trabajadora del aeropuerto de Bilbao como consecuencia de un conflicto la­boral. Aunque ya en anteriores posts hemos analizado los requisitos necesarios para que una determinada patolo­gía sea considerada accidente laboral, no está […]

¿Sabes qué piensan y quieren tus empleados?

Los cambios en el estilo de vida y de trabajo que han traído consigo las consecuencias de la COVID-19 coincidiendo con la llegada al mundo laboral de nuevas generaciones (millenials y zetas), con formas de pensar muy diferentes a las tradicionales, han provocado que definitivamente el salario económico, siempre que satisfaga las necesidades básicas, no […]