El artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales establece las bases sobre las cuales se debe desarrollar la formación en materia de prevención de riesgos en el ámbito laboral. Este precepto legal, que subraya la importancia de una formación adecuada y continua para todas las personas trabajadoras, es también aplicable a la prevención de riesgos psicosociales dentro de las empresas. Por tanto, podemos concluir que, para dar cumplimiento al deber legal de protección, las organizaciones están obligadas a formar a las personas trabajadoras de manera que sean capaces de identificar y abordar los riesgos psicosociales. Riesgos a menudo invisibles, que pueden tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de las personas.
La formación obligatoria en prevención de riesgos, según dicta la ley de prevención de riesgos laborales, debe ser proporcionada por los servicios de prevención, ya sean propios de la empresa, o servicios de prevención ajenos. El objetivo primordial de esta formación es dotar a todas las personas trabajadoras de los conocimientos esenciales para identificar y manejar adecuadamente los riesgos que puedan surgir en su entorno laboral. Esta capacitación básica es el primer paso para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Sin embargo, la formación no puede detenerse ahí, especialmente cuando se trata de los riesgos psicosociales. Estos riesgos, que incluyen desde el estrés laboral hasta el acoso en todas sus formas, requieren una atención especial y precisan una formación especializada para su prevención y gestión efectiva. Es crucial para las organizaciones que esta formación complementaria sea impartida por especialistas en la materia y sea de alta calidad.
Fortalecer las competencias en materia de prevención de riesgos psicosociales mediante formación especializada no solo cumple con las obligaciones legales, sino que representa un paso crucial hacia la construcción de un entorno laboral más seguro y favorable para el bienestar de las personas trabajadoras.
Esta formación especializada no solo dota a las personas de las herramientas necesarias para identificar y gestionar situaciones que puedan afectar negativamente su salud mental, sino que también evidencia el compromiso de la empresa con el cuidado de su equipo humano.
Cuando el personal se siente respaldado y valorado por la organización, experimenta mayor motivación y compromiso laboral. Un entorno que promueve la salud mental y el bienestar disminuye considerablemente las ausencias y la rotación de la plantilla, lo que se traduce en mayor productividad y eficiencia operativa para la empresa.
En este sentido, invertir en la formación sobre prevención de riesgos psicosociales se convierte en una inversión estratégica que no solo beneficia a las personas trabajadoras, sino que también repercute positivamente en la rentabilidad y el éxito de la organización a largo plazo.
Por otro lado, la prevención de riesgos psicosociales no solo beneficia a las personas trabajadoras a nivel individual, sino que también mejora la imagen de la empresa y fortalece su reputación. Las organizaciones que se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo saludable son vistas favorablemente tanto por sus trabajadores actuales como por los potenciales candidatos. Esto puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento de alta calidad en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En Affor Health, nos apasiona el bienestar en el trabajo. Por ello, contamos con un equipo de expertos formadores que poseen un profundo conocimiento sobre las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales, así como sobre las estrategias más efectivas para prevenirlos, detectarlos y eliminarlos.
Capacitamos a las personas trabajadoras para afrontar y gestionar estos riesgos, favoreciendo un mejor clima laboral, incrementando la productividad y reduciendo la prevalencia de enfermedades asociadas al estrés laboral y otros factores de riesgo psicosocial.
Somos especialistas en:
- Desarrollar programas de formación a medida: Nos adaptamos a las necesidades específicas de cada organización, ofreciendo una variedad de metodologías que incluyen talleres interactivos, formación presencial y cursos online.
- Facilitar el acceso a la formación: Nuestro campus virtual permite que las personas trabajadoras participen en los cursos desde cualquier lugar, independientemente de su ubicación geográfica.
- Promover una cultura preventiva: Fomentamos la sensibilización y el compromiso de las organizaciones con la salud mental y el bienestar laboral.
Nuestro objetivo es crear entornos laborales más saludables y seguros, donde las personas trabajadoras puedan desarrollar todo su potencial.
Los contenidos de nuestros programas abarcan una amplia gama de temas decisivos para el bienestar en el entorno laboral. Por ejemplo, la gestión del estrés, un aspecto fundamental en el mundo acelerado en que vivimos, incluye estrategias para manejar el estrés tecnológico, un fenómeno cada vez más presente debido al incremento del teletrabajo. Además, abordamos el desarrollo de un liderazgo saludable, esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, y ofrecemos herramientas efectivas para la resolución de conflictos, capacitando a las personas para manejar desacuerdos y tensiones de manera constructiva.
Estas actividades formativas están diseñadas no solo para prevenir problemas de salud mental entre las personas trabajadoras, sino también para promover un ambiente de trabajo más armónico y cooperativo. La prevención psicosocial va más allá de atender los síntomas de malestar en el trabajo; busca crear una cultura organizacional donde el bienestar de cada individuo es una prioridad, contribuyendo así al éxito de la organización en su conjunto.
Además, es importante que la formación no se vea como un evento único, sino como parte de un proceso continuo de mejora. La evaluación regular de los riesgos psicosociales y la actualización de las estrategias de formación ayudarán a garantizar que las intervenciones sean relevantes y efectivas a largo plazo. La participación de las personas trabajadoras en este proceso no solo mejora su bienestar, sino que también contribuye a la resiliencia y el éxito de la organización.
La formación en prevención de riesgos psicosociales se erige como una herramienta fundamental para la construcción de lugares de trabajo saludables y sostenibles. Al invertir en la salud mental y el bienestar de las personas trabajadoras, las organizaciones no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también experimentan mejoras significativas en su productividad y competitividad.
“Invertir en una formación especializada sobre prevención de riesgos psicosociales trasciende la simple adhesión a una normativa y contribuye significativamente a crear un clima laboral más seguro y saludable.”
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.