El artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19, estableció el carácter preferente del trabajo a distancia.
Si bien, el hecho de que sea impuesto, imprevisto y no dotado a veces de los recursos necesarios, hace que presente una serie de factores psicosociales que hay que tener en cuenta para que no se generen situaciones de estrés o ansiedad en la salud de los trabajadores.
El estrés es uno de los principales riesgos psicosociales sobre el que tenemos que actuar de manera preventiva para evitar daños en la salud.
Con el objetivo de analizar cómo se ha implantado el teletrabajo en esta crisis, y cómo ha podido afectar a la salud de los trabajadores, desde affor estamos colaborando con la Cátedra PRL – US que ha puesto en marcha este Estudio sobre las condiciones de trabajo en confinamiento durante la crisis por COVID-19 para analizar el modo en que se ha llevado a cabo la transición al teletrabajo durante el confinamiento impuesto por la crisis de la COVID-19 en relación con la protección de la salud de la población trabajadora por cuenta ajena.
¡Te animamos a que participes! Solo serán 5 minutos y estará activo hasta el próximo 30 de junio: ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CONFINAMIENTO DURANTE LA CRISIS POR COVID-19
#EsteVirusLoParamosUnidos #CuidarLaSaludEmocionalNoEsUnaOpción
#PrevenirEsNuestraResponsabilidad #JuntosSaldremosAdelante #SomosComunidadPRL
Código Dorado en Colombia: prevención del suicidio en las empresas
En 2026, Colombia formalizó una respuesta institucional a una realidad que lleva años en aumento: [...]
Abr
Ley de salud mental en Colombia – Una nueva Visión
¿Cuántas personas de tu equipo llegan al trabajo ya agotadas antes de empezar? Piensa en [...]
Abr
Liderazgo Emocional: La competencia que define el éxito
Los líderes no nacen con emociones. Al menos, eso es lo que la historia nos [...]
Ene
Protocolo de acoso laboral: cómo elaborar uno que funcione
En los últimos años, los protocolos de acoso se han generalizado en las organizaciones. Sin [...]
Ene
Retorno sostenible: cómo arrancar 2026 sin quemar equipos
¿Tu equipo vuelve “recargado” en enero? La realidad podría ser muy diferente El arranque del [...]
Ene
“Esta guía ofrece un marco que conecta la experiencia del empleado con la salud mental”
Antonio González y Alicia Chanca, miembros del Consejo Asesor de Affor Health, analizan en esta [...]
Nov
Cultura del Cuidado: Estrategia de Bienestar Emocional
¿Cuánto cuesta ignorar el desgaste emocional de un equipo? Más de lo que cualquier balance [...]
Nov
Nueva alianza estratégica: Affor Health y Mónica Seara, unidos por el liderazgo en salud psicosocial
Affor Health, consultora BCORP líder en la gestión del bienestar psicosocial, formaliza una nueva alianza [...]
Oct