A este proyecto, que impulsamos junto con la Cátedra Universitaria UCM-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa, se ha sumado como experto FREMAP, y otras entidades participantes como Alsea, Acerinox, Adecco, Codere, Cofares, CSIC, FCC Medio Ambiente, Grupo Social Once, Mahou San Miguel y ESIC.
Los trastornos de salud mental afectan a más del 30% de la población española, siendo la depresión y la ansiedad los más comunes. Esto provoca que más de dos millones de españoles consuman ansiolíticos a diario y genera bajas de larga duración que llegan a los 125 días de media, según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Por este motivo, hemos impulsado de manera colaborativa el Proyecto ROI: “Impacto de los programas de gestión psicosocial en la reducción del absentismo” junto con la Cátedra Universitaria Universidad Complutense de Madrid-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa, que se ha presentado en la Facultad de Comercio y Turismo de la UCM.
El objetivo principal de este proyecto es medir el impacto positivo que este tipo de programas puede tener no solo en salud de las personas sino en el rendimiento empresarial. En la iniciativa también participa FREMAP, que en su Estudio de la “Evolución de los trastornos mentales y del comportamiento en la incapacidad temporal”, destaca que se ha duplicado el número de días de la duración media de las bajas por este grupo de enfermedades, alcanzando los 97,68 días de media en 2021 con un incremento del 45,62% respecto al año 2015.
Esta iniciativa colaborativa, que se enmarca en el ODS3 de Salud y Bienestar y en el ODS8 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico, busca medir el impacto positivo que este tipo de programas pueden tener no solo en salud de las personas sino en el rendimiento empresarial.
Anabel Fernández Fornelino, CEO y fundadora de Affor Health, ha destacado durante la presentación del Proyecto ROI su carácter participativo y que se enmarca en el ODS3 de Salud y Bienestar y en el ODS8 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico: “Esta es una iniciativa colaborativa y multidisciplinar a la que queremos que se sumen muchas organizaciones. Necesitamos más empresas que estén concienciadas con el cuidado de la salud mental y que visibilicen su compromiso porque no cuidar de la salud mental en las compañías tiene un doble impacto económico y en las personas que sufren las bajas. Queremos hacer visible lo invisible, midiendo el impacto de la puesta en marcha de programas específicos de intervención psicosocial para la gestión del absentismo y las bajas por incapacidad temporal”.
Por su parte, José Javier Sánchez, codirector de la Cátedra UCM-Cofares ha señalado que “con esta iniciativa queremos ayudar a concienciar a las empresas y a los trabajadores de la importancia que tiene la prevención de los riesgos psicosociales para evitar los riesgos asociados al trabajo como el estrés, la ansiedad, la fatiga o el desgaste laboral o síndrome de burnout, que pueden desembocar en bajas de larga duración”.
Durante la puesta de largo de este proyecto, Olga Merino Suárez, responsable del Área Psicosocial de FREMAP, ha valorado que “es necesario visibilizar el impacto y evolución que generan las bajas por incapacidad temporal debido a patología mental y comportamental en nuestro país. Con objeto de paliar sus efectos y promover la salud de los trabajadores, empresas y la sostenibilidad del sistema, es necesario que todo tipo de empresas sean conscientes de la necesidad de impulsar la gestión psicosocial e implementar políticas reales y eficaces de prevención y promoción de la salud mental».
Hoja de ruta y empresas del proyecto ROI “Impacto de los programas de gestión psicosocial en la reducción del absentismo”
En el proyecto se han sumado, hasta la fecha, algunas empresas y organizaciones como Alsea, Acerinox, Adecco, Codere, Cofares, CSIC, FCC Medio Ambiente, FREMAP, Grupo Social Once, Mahou San Miguel y ESIC.
El Proyecto ROI se dividirá en tres fases durante el presente año y 2025:
- En una primera fase, que se extenderá entre enero y abril, se identificarán las diferentes fuentes de información que las empresas emplean para prevenir el absentismo y se recopilarán los datos, a través de diferentes sesiones con las compañías que participan en esta iniciativa.
- En la segunda fase, se analizarán y recopilarán los datos para conocer el coste de la inversión en riesgos psicosociales, el retorno que tiene y cómo medirla.
- Por último, durante 2025 se elaborará un documento que se hará público con las principales conclusiones y que se presentará junto a la Cátedra Universitaria Universidad Complutense de Madrid-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa y el resto de empresas participantes.
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.