Los riesgos psicosociales en el trabajo en tiempos de COVID-19
Tanto las empresas como los trabajadores han experimentado numerosos cambios en estos meses de confinamiento y desescalada, no exentos de incertidumbre, miedo o estrés, que son necesarios tener en cuenta a la hora de gestionar la actividad preventiva en esta vuelta a la normalidad para gestionar no solo el riesgo biológico sino también el psicosocial.
El nuevo escenario planteado por esta crisis sanitaria del COVID-19 y los cambios de organización del trabajo van a requerir el estudio de aquellos factores psicosociales que se han visto afectados, especialmente en la situación de teletrabajo actual, poniendo el foco en algunos aspectos como la carga y tiempo de trabajo, la autonomía o el aislamiento social, entre otros.
A ello se le suman las variables individuales. La mayoría de los estudios revisados sobre el impacto psicológico tras períodos de confinamiento recogen efectos psicológicos negativos, como la aparición de estrés postraumático, confusión e irascibilidad.
Cómo abordar la gestión psicosocial para prevenir la aparición de riesgos psicosociales
Sobre cómo abordar la gestión psicosocial para prevenir la aparición de riesgos psicosociales, nos hablan nuestras compañeras, Eva Fernández, directora de proyectos de affor, y Mª Carmen Rodríguez, directora del área de Intervención Psicológica, en el programa “La salud emocional de nuestros empleados”, que hemos creado junto a Foro de Recursos Humanos, para promover el cuidado de la salud emocional de los empleados en estos tiempos.
En total, han sido 10 programas desde que se iniciara el estado de alarma hablando de cómo acompañar psicológicamente a los empleados, sensibilizando y ayudando a entender las distintas emociones que han aparecido a lo largo de estos tres últimos meses.
Os invitamos a escuchar los podcast de los programas donde se han abordado específicamente la gestión de los riesgos psicosociales, como el estrés laboral, el tecnoestrés, el burnout, la fatiga mental o la violencia laboral.
Estrés laboral derivado del COVID-19
El tecnoestrés como riesgo psicosocial
El síndrome del Burnout: qué es y cómo prevenirlo
Cómo afrontar y prevenir la fatiga mental
Las consecuencias emocionales de la crisis sanitaria
Además, puedes escuchar el resto de programas relacionadas con las siguientes temáticas:
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El miedo, nuestra primera reacción
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Gestionar la ansiedad en plena crisis del COVID-19
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La resiliencia como competencia emocional clave para gestionar equipos de trabajo
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La empatía como base para un liderazgo moderno y saludable
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Cómo influye el estilo de liderazgo en la salud emocional de los equipos de trabajo
En affor tenemos experiencia, impulsando, como gestores de salud, programas de prevención psicosocial para proteger la salud psicológica y promover el bienestar laboral, donde podemos ayudarte con la puesta en marcha de medidas y herramientas de gestión emocional de forma preventiva en estos momentos decisivos.
#EsteVirusLoParamosUnidos #CuidarLaSaludEmocionalNoEsUnaOpción
#PrevenirEsNuestraResponsabilidad #JuntosSaldremosAdelante #SomosComunidadPRL
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.