Opinando en el blog
Cómo influye el estilo de liderazgo en la salud emocional de los equipos de trabajo
May
La importancia de los mandos intermedios, como moduladores de los factores psicosociales, y especialmente en esta reincorporación al trabajo, está siendo clave para gestionar equipos de trabajo, ya que su estilo de liderazgo puede contribuir a generar organizaciones más o menos sanas, y por tanto, influir directamente en la salud emocional de los trabajadores.
Tipos de liderazgo y cómo influyen emocionalmente en los empleados
Sobre los tipos de liderazgo y cómo influyen emocionalmente en los empleados hablaron la semana pasada nuestras compañeras, Eva Fernández, directora de proyectos de affor, y Mª Carmen Rodríguez, directora directora del área de Intervención Psicológica, en el espacio “La salud emocional de nuestros empleados”, creado junto con Foro de Recursos Humanos, y en el que cada jueves (a las 17h), en directo, nos ayudan a entender nuestras emociones para promover el cuidado de la salud emocional de los empleados en esta emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.
“El liderazgo, cuando lo entendemos en términos positivos, ya no solo va a mejorar significativamente el rendimiento de nuestros equipos, sino que va a impactar, directamente en su bienestar emocional. En contraposición un mal liderazgo, puede provocar no solo pérdidas cuantitativas en la empresa, sino que puede ser una gran fuente de riesgos psicosociales, y favorecer la aparición en nuestros equipos de baja autoestima, generar estrés o incluso burnout en mucho de nuestros trabajadores”.
Y tú, ¿qué tipo de líder eres? Te invitamos a que escuches el programa completo en el siguiente podcast, en el que se analizan 5 tipos de liderazgo, con sus ventajas y desventajas, y cómo cada uno de ellos puede impactar emocionalmente en nuestro entorno.
Además, compartimos el programa anterior donde habló sobre empatía como base para un liderazgo moderno y saludable.
Todo el espacio puedes seguirlo en la web de Foro recursos Humanos, cada jueves a las 17h., y también desde la app de Foro Recursos Humanos.
#EsteVirusLoParamosUnidos #CuidarLaSaludEmocionalNoEsUnaOpción
#PrevenirEsNuestraResponsabilidad #JuntosSaldremosAdelante #SomosComunidadPRL
Convencidos de que las personas son la pieza fundamental de toda organización, nuestro objetivo es cuidar la salud psicosocial de los trabajadores y lograr entornos laborales saludables acompañando a los servicios de prevención en esos procedimientos para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas.