El trabajo emocional es un factor de riesgo psicosocial que debe ser evaluado por las empresas con el fin de prevenir sus consecuencias negativas, para evitar el deterioro de la salud psicosocial del trabajador y la probabilidad de padecer estrés y burnout. Trabajo emocional: ¿qué sienten tus empleados? Hace pocos meses he tenido que enfrentarme a la dolorosa experiencia de la muerte […]
A veces nos cuesta iniciar este proceso porque no sabemos cuál es el primer paso, sabemos que es beneficioso para la empresa y para la salud de los trabajadores, queremos hacerlo, podemos hacerlo, pero no sabemos cómo… ¿Por dónde empezamos? ¿Por dónde empiezo con la evaluación psicosocial de mi empresa? Cada vez más, nos encontramos […]
Existen diversos modelos de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, sin embargo la experiencia y los resultados obtenidos nos lleva a considerar ciertos modelos poco adecuados o rentables para las empresas. Hablamos en concreto de la especialidad de Psicosociología Psicosociología, como en casa, en ningún sitio… Me gustaría partir de una premisa que he […]
Según la Organización Internacional de Trabajo, la conciliación es la organización de los procesos de trabajo, de manera que permitan complementar las obligaciones laborales de los trabajadores con sus responsabilidades familiares y personales. El hecho de que una organización se preocupe por el nivel de conciliación familiar, dice mucho sobre la calidad de vida y la satisfacción […]
Riesgos Psicosociales y nuevas tecnologías Centrados en todo, concentrados en nada Escuché esta frase hace unos meses en una noticia del telediario referida a la dispersión que nos producen las nuevas tecnologías (NNTT). Me pareció una buena forma de expresar un fenómeno que afecta cada vez a más personas y que tiene que ver con […]
En más del 63% de los diagnósticos realizados en empresas utilizando el FPSICO 3.1., la dimensión participación y supervisión resulta presentar un riesgo elevado o muy elevado para un porcentaje de la plantilla. Analizamos el FPSICO 3.1: ¿Por qué la dimensión Participación/Supervisión suele salir con elevada exposición? Es importante, antes de analizar sus causas y […]
La motivación es aquello que nos mueve a cada persona a la acción. De ésta dependerá en buena parte nuestros logros, pero la motivación no la regalan, hay que generarla asumiendo un papel proactivo 5 reglas sobre motivación que deberías conocer Para que una empresa crezca y se desarrolle de forma saludable necesita […]
Muchas empresas aún no son conscientes de la verdadera importancia que tiene la Prevención Psicosocial y sobretodo el retorno de la inversón que genera. Prevención Psicosocial: Una inversión rentable Un asunto con el que frecuentemente tenemos que lidiar los que nos dedicamos a asesorar a las empresas acerca de la prevención en el área psicosocial […]
Hace tiempo tratamos qué son y cómo se comportan los empleados “tóxicos”. En esta ocasión abordamos la otra cara de la moneda, las organizaciones “tóxicas”. Indicadores para detectar organizaciones tóxicas y mejorar la gestión de riesgos psicosociales En un post anterior estuvimos hablando sobre prácticas y trucos para combatir a empleados tóxicos y nos quedaba […]
Aquellos que nos dedicamos a gestionar o dirigir a Personas, de vez en cuando, requerimos de innovar para poder dar una solución concreta a algún asunto concreto, como ejemplo de ello, bien podría ser el siguiente: ¿Quien no haya oído alguna vez en su entorno laboral?: “No tengo tiempo; Estoy agobiado; Aquí hay demasiado estrés; […]
