Desde hace unos años se ha empezado a admitir que la retribución económica no es la principal causa de insatisfacción o abandono laboral. Tampoco es el principal factor que impulsa hoy en día las carreras profesionales de los trabajadores. Según el informe Why & How People Change Jobs 2015 de LinkedIn la retribución económica es […]
A propósito de los resultados de los trabajadores peruanos en el I Estudio global sobre el impacto psicológico del COVID-19 en la salud de los trabajadores 95 días después de decretado el estado de emergencia sanitaria y el inicio de la primera cuarentena, podríamos pensar que ya estamos por demás aclimatados a esta “nueva normalidad” […]
Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo Que vivimos estresados es una realidad que se escapa cada vez más de nuestro control. Un tercio de los españoles son víctimas de este mal que se llama estrés y que afecta casi al 60% de los trabajadores en España. Si además le sumamos la situación […]
Las consecuencias emocionales del COVID-19 Los estudios preliminares sobre el impacto emocional del COVID-19 son lo suficientemente alarmantes como para que empecemos a tener en cuenta en nuestras organizaciones las variables psicológicas y emocionales que afectan a nuestros equipos. La OMS advierte que la covid-19 afectará a la salud mental futura y considera probable «un […]
La excepcional situación de crisis sanitaria que venimos padeciendo desde hace unos meses coloca a los profesionales sanitarios en una situación de exposición extrema al riesgo de afectación de su salud, no solamente física por el riesgo de contagio, sino también emocional. ¿Estamos ante una nueva enfermedad profesional? A lo largo de este post, nuestra […]
La importancia de los mandos intermedios, como moduladores de los factores psicosociales, y especialmente en esta reincorporación al trabajo, está siendo clave para gestionar equipos de trabajo, ya que su estilo de liderazgo puede contribuir a generar organizaciones más o menos sanas, y por tanto, influir directamente en la salud emocional de los trabajadores. Tipos […]
La empatía como base para un liderazgo moderno y saludable Cuánto más tecnológico se hace el mundo, más se necesitan empresas lideradas por personas emocionalmente hábiles. Y en este contexto, la empatía se convierte en una competencia clave para liderar de forma saludable. Sobre ello estuvieron reflexionando la semana pasada Eva Fernández, directora de proyectos […]
¿Cómo mostrar un estilo liderazgo efectivo en tiempos difíciles? En tiempos difíciles es cuando más importa mostrar un estilo de liderazgo efectivo y adaptado a las circunstancias. El COVID-19 está planteando en distintos niveles (profesional, personal, social…) una serie de situaciones y retos para los que la mayoría de los líderes no estaban preparados, en […]
La COVID-19 va a marcar un antes y un después para la prevención psicosocial. Actualmente, nos encontramos ante un escenario nuevo. El equipo de psicólogos de affor coincide en que el impacto psicológico que la actual crisis ha ocasionado en las personas no se ha visibilizado aún. Sobre este nuevo escenario reflexiona nuestra CEO, Anabel […]
¿Cómo pueden cambiar los factores psicosociales antes y después del COVID-19? El Estado de Alarma y confinamiento en el que nos encontramos a nivel mundial debido a la pandemia por coronavirus, está repercutiendo en la población a todos los niveles. Aunque algunas personas opinan que cuando este estado finalice volveremos a la “normalidad”, entendiendo esta […]
