Archivos del Autor: AFFOR HEALTH

Buenas prácticas: Foro Iberoamericano de Gestión de Riesgos Psicosociales en el sector farmacéutico

foro-iberoamericano-gestion-psicosocial-farma

Affor Health organiza el Foro Iberoamericano de Gestión de Riesgos Psicosociales en el sector Farmacéutico con el objetivo de crear un espacio de encuentro y reflexión acerca de la gestión de los riesgos psicosociales en el sector farmacéutico, y poner en común casos de buenas prácticas en el entorno empresarial. El encuentro, celebrado el pasado […]

Nace MentallyLab, un espacio de salud mental en el que Affor Health desarrollará tecnología avanzada de evaluación psicosocial

Affor Health ha asumido el reto tecnológico de impulsar los últimos avances en materia de evaluación psicosocial en el marco del nuevo espacio de Salud Mental, MentallyLab, que fue presentado ayer en Madrid en un acto que contó con la asistencia de más de 130 profesionales del sector.

España ratifica el Convenio 190 de la OIT sobre la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo

convenio-190-violencia-laboral

El Convenio 190 entrará en vigor en España el próximo 25 de mayo de 2023. A punto de cumplirse tres años desde la aprobación del Convenio 190 de la OIT contra la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo, debemos celebrar que por fin el pasado miércoles, 25 de mayo, la vicepresidenta segunda […]

Affor Health, referente del sector de salud psicosocial se ha convertido en B Corp

En Affor Health nos acabamos de convertir en empresa B Corp por nuestro cumplimiento con los más altos estándares en términos de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad empresarial. Las B Corporations (o B Corps) lideran un movimiento global de personas que están transformando la economía global para beneficiar a todas las personas y […]

Un año del Criterio Técnico 104/2021

Hace poco más de un año se publicaba el Criterio Técnico 104/2021 sobre riesgos psicosociales en el se establece la necesidad de ocuparnos de los riesgos psicosociales a los que podamos estar expuestos en nuestro puesto de trabajo, pero nos hemos preguntado o nos hemos parado a pensar como estamos un año después…. Es cierto […]

Psicotalent: la herramienta que te ayuda a cuidar el talento de tu organización

La importancia de los mandos intermedios en la gestión de los riesgos psicosociales La importancia de los mandos intermedios, como moduladores de los factores psicosociales es clave para gestionar equipos de trabajo, ya que su estilo de liderazgo puede contribuir a generar organizaciones más o menos sanas y, por tanto, influir directamente en la salud […]

Satisfacción laboral y un buen clima organizacional, claves para la salud mental

La preocupación de las compañías por la salud mental de los empleados y los aspectos de la organización que pueden influir en ella viene creciendo de manera exponencial en los últimos años, en el convencimiento cada vez mayor de la influencia del ambiente percibido y experimentado por los miembros de la organización en su salud […]

Beneficios psicológicos del consumo de fruta

Es bien sabido que la ingesta diaria de frutas nos aporta una serie de beneficios para el organismo. Su alto contenido en agua, vitaminas, minerales y fibras, o sus antioxidantes nos ayudan a prevenir distintas enfermedades o dolencias físicas: problemas cardiovasculares, digestivos, e incluso algunos tipos de cáncer y enfermedades neurodegenerativas. Sin embargo, recientes investigaciones […]

Síndrome de la cara vacía: ¿Preparado para quitarte la mascarilla?

Con el final de las vacaciones de Semana Santa, llega el final de la obligación del uso de las mascarillas en interiores. ¿Estás preparado? Si bien hace meses que muchos desean poner punto y aparte al uso de las mascarillas, hay personas que no se sienten preparadas, porque entienden que todavía es pronto para prescindir […]

La gestión psicosocial es rentable

Reducir los riesgos en materia de seguridad y salud de los trabajadores es una responsabilidad de las empresas, pero más allá de esto… ¿Cuál es el verdadero coste para las organizaciones de una mala, o nula,  gestión de la prevención de los riesgos psicosociales de los empleados? Existe una percepción equivocada de que tratar los […]