¿Por qué fomentar el apoyo social en entornos laborales? El apoyo social constituye un recurso fundamental para la adaptación y el bienestar profesional. Implica acciones que fortalecen las relaciones interpersonales, caracterizadas por: Promoción del apoyo mutuo entre personas trabajadoras Comunicación clara, respetuosa y constructiva Intercambio de conocimientos y experiencias Participación en actividades culturales y deportivas […]
El último estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) lo deja claro: la gestión del riesgo psicosocial en España ha avanzado, pero aún está lejos de ser suficiente. El estudio advierte: “El tipo de gestión que se aplica condiciona directamente el uso (o no) de técnicas cualitativas.” Muchas empresas llevan años aplicando evaluaciones […]
La semana mundial del cerebro se celebra del 11 al 17 de marzo, una iniciativa fascinante que nació en 1996 gracias a la Dana Alliance for Brain Initiatives (DANAI) y y la European Dana Alliance for Brain (EDAB). Esta conmemoración anual tiene como objetivo concienciar a la población sobre la importancia de la salud cerebral […]
Cada 8 de marzo, el mundo reflexiona sobre el papel de la mujer en la sociedad. Se debate sobre equidad, acceso a oportunidades y desafíos pendientes en nuestra sociedad. Sin embargo, existe una conversación fundamental que merece atención prioritaria: el impacto transformador del liderazgo femenino en la calidad de vida dentro de las organizaciones. Las […]
¿Qué es el estigma social? El 1 de marzo se celebra en todo el mundo el Día de la Cero Discriminación, una fecha proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas para recordarnos que todas las personas, sin importar su identidad, circunstancias o biografía, tienen derecho a vivir una vida plena y digna. Este […]
La Generación Z, están redefiniendo el entorno profesional con su naturalidad tecnológica, versatilidad y priorización del equilibrio vital. Esta transformación trae consigo desafíos en la construcción de relaciones laborales duraderas y la alineación de expectativas. ¿Cómo pueden las organizaciones crear espacios que inspiren y conecten con este talento emergente? ¿Cómo es la Generación Z en […]
La gestión eficaz del desempeño de la plantilla de una organización es fundamental para alcanzar un mejor rendimiento, aumentar la motivación y asegurar que cada persona ocupe el lugar donde más puede aportar, lo cual incrementa tanto la productividad como la satisfacción laboral. Y es que en España son más de la mitad de las […]
A lo largo de la historia, la humanidad ha enfrentado diversas crisis y catástrofes. Algo que ha impulsado la necesidad de intervenciones especializadas. La Segunda Guerra Mundial marcó un punto de inflexión en este ámbito; posteriormente, Cannon y Seyle introdujeron distintos enfoques para afrontar el estrés. En 1971, la ONU formalizó el apoyo […]
En un anterior post ya hemos hablado de la necesidad, totalmente indispensable, de hacer una buena sensibilización entre la plantilla para favorecer la participación de esta en la evaluación de riesgos psicosociales. Somos conscientes de que esta sensibilización es primordial, pero no es lo único que debemos tener en cuenta. Fases para difundir información Para […]
La prevención efectiva de la violencia y el acoso laboral es fundamental para el bienestar del personal y el éxito de las organizaciones. Implementar políticas sólidas puede reducir significativamente el riesgo de que estas conductas aparezcan, evitando así las consecuencias negativas que conlleva un proceso de investigación interna. Aunque cada vez más entidades cumplen con […]
