El acoso laboral es uno de los riesgos que más cuesta gestionar, porque suele aparecer en silencio, entre conductas que cada una por separado parece pequeña. La Ley 1010 de 2006 existe para prevenirlo, corregirlo y sancionarlo. Conocer qué dice ayuda a actuar antes de que el problema escale. Qué define la ley La Ley […]
¿Cuándo realizar un diagnóstico psicosocial? Octubre puede marcar la diferencia. Esperar a diciembre para evaluar los riesgos psicosociales puede dejar a la organización sin tiempo para actuar. Octubre, en cambio, ofrece una oportunidad estratégica: identificar riesgos, planear intervenciones y empezar el siguiente año con una hoja de ruta clara. En muchas organizaciones mexicanas, octubre es […]
¿Gasto o inversión estratégica? Las tres preguntas clave que se hace la dirección antes de gestionar la salud mental laboral El interés de los comités de dirección y los departamentos de Recursos Humanos por la salud mental no es una moda pasajera. Es la respuesta a una realidad humana y, por extensión, económica y operativa. […]
Cuando una organización habla de riesgo psicosocial, lo primero que aparece suele ser el estrés. Es comprensible, pero la norma colombiana mira más lejos. Quedarse solo con el estrés puede dejar fuera causas que están en la organización, en la vida de la persona o en la combinación de ambas. Qué dice la norma sobre […]
Desde enero de 2022, Colombia tiene una ley que regula la desconexión laboral. Aun así, muchas personas siguen recibiendo correos de trabajo de noche y mensajes un domingo. La norma existe. Lo que suele faltar es que la práctica la acompañe. Qué reconoce la ley La Ley 2191 de 2022 establece que las personas trabajadoras […]
El regreso a la rutina laboral tras un periodo de descanso suele marcar un punto de inflexión en la actividad de cualquier organización. Tras el habitual parón o la ralentización del ritmo, las direcciones generales y los equipos de Personas se encuentran ante un lienzo en blanco repleto de propósitos. Pero ese momento también representa […]
A varios años de su entrada en vigor, la NOM-035-STPS-2018 sigue generando dudas. Casi todas las áreas de Recursos Humanos y de Seguridad y Salud en el Trabajo han oído hablar de ella, pero todavía hay mucha confusión sobre lo que implica implementarla de verdad. La primera confusión suele estar en reducir la NOM-035 a […]
El 10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental, es una buena oportunidad para revisar cómo se cuida a las personas dentro de las organizaciones. Para Recursos Humanos y la dirección, la pregunta va más allá de qué actividad realizar ese día: ¿qué condiciones permiten que alguien reconozca su malestar y pida apoyo sin […]
La digitalización cambió cómo trabajamos. Las tecnologías de información nos dieron flexibilidad y coordinación más rápida, pero también borraron las líneas entre jornada laboral y descanso. Ahora la expectativa es estar siempre conectados, siempre disponibles. Y eso es un problema: la hiperconectividad permanente funciona como un estresor psicosocial estructural. Formalmente, existe el derecho a desconectarse. […]
Affor Health ha sido galardonada en la categoría «Bienestar en el Trabajo» por Foment del Trabajo, un reconocimiento que destaca nuestro servicio Psicomet y el trabajo de 16 años en prevención de riesgos psicosociales. Nuestra compañera, Esther Castelló y Ramona García Macià (Consejo Asesor Técnico) recibieron el premio en representación de nuestro equipo multidisciplinar. Este […]
