Archivos de Categoría: Opinando en el blog

¿Por qué nos cuesta tomar decisiones?

¿Por qué nos cuesta tomar decisiones? Si no nos paramos a pensar, si no miramos a nuestro alrededor ni observamos nuestro comportamiento, aparentemente la vida pasa vertiginosamente haciendo mil cosas al día, y supuestamente todas esas cosas las hacemos porque “tenemos que hacerlas” o porque “queremos hacerlas”. Y aparentemente está todo claro. Sólo nos detenemos a […]

Nuestros clientes: Coca-Cola Iberian Partners

Coca-Cola Iberian Partners, una apuesta por la seguridad y salud laboral El principal valor de una empresa es su capital humano y nuestro cliente, Coca-Cola Iberian Partners, es consciente de ello. Durante su larga trayectoria en nuestro país ha desarrollado un proyecto corporativo sólido, comprometido con sus empleados y con el entorno que le rodea. […]

Implantar medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar es posible

El hecho de que una organización se preocupe por el nivel de conciliación familiar, dice mucho sobre la calidad de vida y la satisfacción de sus trabajadores, ya que estos estos indicadores aumentan considerablemente cuando la empresa aplica medidas de conciliación Implantar medidas de conciliación de la vida laboral y personal es posible Según la Organización […]

Estrés: factores clave de intervención en el ámbito laboral

Antonio Vega es Responsable de Prevención en Grupo Zena y ha querido compartir con nosotros su experiencia en la gestión del estrés, áspectos básicos y herramientas clave para gestionarlo. Estrés: factores clave de intervención psicosocial en el ámbito laboral Es un fenómeno en aumento en la nuestra sociedad y en el ámbito laboral puede afectar […]

Centrados en todo, concentrados en nada

Riesgos Psicosociales y nuevas tecnologías Centrados en todo, concentrados en nada Escuché esta frase hace unos meses en una noticia del telediario referida a la dispersión que nos producen las nuevas tecnologías (NNTT). Me pareció una buena forma de expresar un fenómeno que afecta cada vez a más personas y que tiene que ver con […]

Analizamos el FPSICO 3.1: ¿Por qué la dimensión Participación/Supervisión suele salir con elevada exposición?

En más del 63% de los diagnósticos realizados en empresas utilizando el FPSICO 3.1., la dimensión participación y supervisión resulta presentar un riesgo elevado o muy elevado para un porcentaje de la plantilla. Analizamos el FPSICO 3.1: ¿Por qué la dimensión Participación/Supervisión suele salir con elevada exposición? Es importante, antes de analizar sus causas y […]

Programa saludable cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial, iniciativa del Hospital Príncipe de Asturias y Dirección Asistencial Este del Servicio Madrileño de Salud

José Luís Martínez es responsable de PRL del Hospital Príncipe de Asturias y Director del “Programa saludable Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial”. Se trata ésta de una iniciativa innovadora en la administración pública de nuestro país y que por tanto desde Affor aplaudimos y queremos contribuir a su difusión. Programa saludable cuidar […]

La importancia de la prevención del acoso laboral

El acoso laboral es uno de los principales aspectos a tener en cuenta por la empresa en sus procesos de vigilancia y control, pues las personas jurídicas pueden resultar responsables en un proceso penal o civil por las acciones de sus empleados La importancia de la prevención del acoso laboral  Desde una perspectiva amplia, podemos […]

La dificultad para evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el sector agrícola

La dificultad para evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el sector agrícola Desde el año 2003 trabajo como técnico de un Servicio de Prevención Mancomunado especializado en la agricultura, SPM de Coexphal. Y a lo largo de este tiempo he podido comprobar que se trata de un sector con unas peculiaridades muy marcadas y […]

5 reglas sobre motivación que deberías conocer

La motivación es aquello que nos mueve a cada persona a la acción. De ésta dependerá en buena parte nuestros logros, pero la motivación no la regalan, hay que generarla asumiendo un papel proactivo   5 reglas sobre motivación que deberías conocer   Para que una empresa crezca y se desarrolle de forma saludable necesita […]