Archivos de Etiquetas: affor

“Se necesitan equipos de protección psicosocial (EPP)”

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Expertos en salud laboral analizan las claves para abordar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 Para analizar este nuevo entorno laboral que se nos plantea tras el COVID-19, desde affor hemos contado con la opinión de una serie de expertos en salud laboral, concretamente en el área de psicosociología, para reflexionar acerca de cómo abordar […]

Un camino arduo hacia lugares de trabajo libres de violencia y acoso

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La violencia y el acoso en el trabajo son problemas globales que requieren una solución global. La violencia y el acoso en el trabajo son problemas globales que requieren una solución global. Por primera vez, existe un marco común para la prevención y tratamiento de la violencia y el acoso, basado en un enfoque inclusivo […]

“El principal cambio en la forma de trabajar viene marcado por el teletrabajo”

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Expertos en salud laboral analizan las claves para abordar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 Para analizar este nuevo entorno laboral que se nos plantea tras el COVID-19, desde affor hemos contado con la opinión de una serie de expertos en salud laboral, concretamente en el área de psicosociología, para reflexionar acerca de cómo abordar […]

Riesgos psicosociales del trabajo en la nueva normalidad

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Los riesgos psicosociales en el trabajo en tiempos de COVID-19 Tanto las empresas como los trabajadores han experimentado numerosos cambios en estos meses de confinamiento y desescalada, no exentos de incertidumbre, miedo o estrés, que son necesarios tener en cuenta a la hora de gestionar la actividad preventiva en esta vuelta a la normalidad para […]

Webinar: ¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 en Colombia?

Affor y Unimsalud celebran este webinar para abordar la gestión de los riesgos psicosociales en Colombia tras el Covid-19. Concretamente, en este webinar se analiza el contexto internacional de los riesgos psicosociales en la actualidad, los aspectos jurídicos asociados a estos riesgos de forma específica en Colombia,  así como aquellas herramientas prácticas para el acompañamiento […]

Visibilizando los efectos invisibles de la pandemia

Resultados del impacto psicológico del COVID-19 en la salud de los trabajadores en Perú

A propósito de los resultados de los trabajadores peruanos en el I Estudio global sobre el impacto psicológico del COVID-19 en la salud de los trabajadores 95 días después de decretado el estado de emergencia sanitaria y el inicio de la primera cuarentena, podríamos pensar que ya estamos por demás aclimatados a esta “nueva normalidad” […]

Expertos en salud laboral analizan las claves para abordar los riesgos psicosociales tras el COVID-19

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¿Cómo abordar los riesgos psicosociales tras el COVID-19? Actualmente nos encontramos ante un escenario nuevo provocado por la crisis sanitaria del Covid-19. No tenemos certeza de cómo serán las cosas a partir de ahora, pero lo que está claro es que serán diferentes. Para analizar este nuevo entorno laboral que se nos plantea en la […]

¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales durante y después del COVID-19 en Perú?

El pasado miércoles, 10 de junio, celebramos el webinar sobre salud laboral: ¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales durante y después del COVID-19 en Perú? para profundizar, entre otras cuestiones, en la normativa peruana existente en materia de riesgos psicosociales; conocer los resultados del I Estudio Global Impacto del Covid-19 en la salud psicológica de los trabajadores, […]

¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 en Colombia?

Affor y Unimsalud se alían para acompañar a las organizaciones en el fomento y cuidado de la salud y el bienestar emocional así como la gestión de los riesgos psicosociales en Colombia. Y con objeto de dar a conocer esta alianza y trabajar por la salud laboral ante el nuevo escenario provocado por el COVID-19, […]

¿Teletrabajo es igual a trabajo en casa?

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El artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19, estableció el carácter preferente del trabajo a distancia. Si bien, el hecho de que sea impuesto, imprevisto y no dotado a veces de los recursos necesarios, hace que presente […]