Archivos del Autor: AFFOR HEALTH

ISO 45003: gestionando los riesgos psicosociales en el trabajo

iso-45003-riesgos-psicosociales

El pasado 1 de octubre celebramos el Webinar «ISO 45003 –  El futuro de la gestión de los riesgos psicosociales” con objeto de informar sobre los avances realizados por parte del grupo de trabajo ISO/TC 283 Seguridad y salud ocupacional sobre el desarrollo de la norma “ISO 45003 – Seguridad y salud psicológica en el […]

“Salud mental y bienestar, una prioridad global”

dia-salud-mental

“Salud mental y bienestar, una prioridad global” es el lema que se ha elegido este año, por votación popular, para conmemorar el Día Mundial de la Salud Mental. Si algo ha quedado claro, tras esta crisis sanitaria que estamos viviendo, es que cuidar la salud mental y trabajar por la prevención de los riesgos causantes […]

ISO 45003: el futuro de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo

ISO-45003-el-futuro-de-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo

El próximo 1 de octubre se celebra el Webinar «ISO 45003 : el futuro de la gestión de los riesgos psicosociales», promovido por IOSH y organizado por Affor Prevención Psicosocial. El objetivo de este webinar es informar de los avances realizados por parte del grupo de trabajo ISO/TC 283 Seguridad y salud ocupacional sobre el […]

Pautas para mejorar la conciliación a nivel personal y familiar

¿La conciliación es posible? La idea de la conciliación personal y familiar se cita con demasiada frecuencia como algo imposible, utópico, asociado inevitablemente a una reducción de nuestra calidad de vida o un aumento radical de nuestro nivel de estrés. Si para “conciliar” estamos perdiendo horas de sueño o pasa factura a nuestra salud, quizás […]

El 54% de los docentes muestra síntomas de ansiedad provocados por el COVID-19 y el regreso a las aulas

Informe Educación del estudio #affor “Impacto del COVID-19 en la salud psicológica de los trabajadores” El 90% de los profesores ha sufrido alteraciones de sueño por la pandemia, un 89,5% nerviosismo, irritabilidad o tensión y un 42,7% se siente poco feliz y deprimido con su trabajo. El 71,33% de los profesores encuestados requeriría realizar una […]

Conciliación laboral, doble presencia o interacción casa-trabajo, ¿cómo nos afecta?

Conciliación laboral, doble presencia o interacción casa-trabajo La conciliación laboral, doble presencia o interacción casa-trabajo son conceptos usados para definir el papel doble que desempeña el trabajador o trabajadora dentro y fuera de su casa. La idea de la conciliación se cita con demasiada frecuencia como algo imposible, utópico, asociado inevitablemente a una reducción de […]

El ciberacoso laboral como riesgo psicosocial emergente

ciberacoso laboral

Acoso cibernético, acoso di­gital o en red, o ciberacoso laboral. Después de casi una década hablando de las múltiples formas en las que pueden manifestarse la violencia y el acoso en el entorno laboral, hoy nos vemos en la necesidad de poner de manifiesto una nueva forma de violen­cia que va en aumento en los […]

Retos en la atención de la salud mental en el trabajo en México

El pasado 30 de julio, Affor y Brain Lemon celebraron el webinar especial #SaludLaboral en México «Retos y oportunidades en la promoción y atención de la salud mental en el trabajo» con la colaboración del Clúster Minero de Sonora En este webinar abordamos la normativa mexicana existente en materia de riesgos psicosociales, y se dieron […]

¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 en Argentina?

riesgos-psicosociales-argentina

El pasado 29 de julio, Affor y el Observatorio del Trabajo celebraron el webinar especial #SaludLaboral en Argentina «¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales tras el covid-19 en Argentina?» con la colaboración del IAS – Instituto Argentino de Seguridad e Higiene en el Trabajo. En este webinar se reflexionó acerca de la importancia de la gestión […]

La mediación en la gestión de conflictos como estrategia de prevención de los riesgos psicosociales

La mediación en la gestión del conflicto interpersonal en el contexto del COVID-19 La crisis sanitaria provocada por la pandemia ha supuesto una verdadera revolución en el ámbito laboral. Del trabajo presencial en la oficina hemos pasado sin solución de continuidad al teletrabajo, y quienes han continuado prestando sus servicios en el centro de trabajo […]