Archivos de Categoría: Opinando en el blog

Psicosociología ¿Aplicada?

Hace unos días me incorporé al proyecto de Affor Health. Hoy quisiera exponer la línea editorial que planeo seguir en los próximos meses. Para ello, abordaré una pregunta que me han planteado frecuentemente a lo largo de mi trayectoria profesional y que también me costó responder: ¿Por qué, dentro de la prevención de riesgos laborales, […]

La ansiedad en el entorno laboral: Cómo se manifiesta y afecta a las personas trabajadoras

ansiedad laboral

Así se ve la ansiedad en el entorno laboral Desde un bloqueo creativo, hasta la falta de asertividad en la toma de decisiones. La ansiedad laboral tiene muchas manifestaciones y es importante conocerlas. En México, tres de cada 10 personas padecen algún trastorno mental a lo largo de su vida, como depresión o ansiedad y […]

Normativa frente a la violencia y el acoso, todavía a falta de una definición legal de acoso laboral

Se cumple un año desde la entrada en vigor en España del Convenio 190 de la OIT y la Recomendación 206 contra la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo El Convenio 190 y la Recomendación número 206 El Convenio 190 y la Recomendación número 206 son las primeras normas internacionales que proporcionan […]

Cuatro tendencias de gestión psicosocial de las empresas productivas

equipo creativo oficina

Un gran potencial de crecimiento, adaptabilidad, adopción de nuevas tecnologías, son algunas de las cosas que tienen en común las empresas que hoy en día son líderes en el mercado; pero existe otra variable indiscutible: la gestión psicosocial. “Las grandes compañías, esas que todos conocemos, alcanzaron el éxito porque como parte importante de sus programas […]

ConectaSOS: la hiperconectividad y el coste para la salud mental de los trabajadores

La conectividad permanente y el coste para la salud laboral y psicosocial de las personas trabajadoras Que la tecnología inunda nuestras vidas, tanto la personal como la laboral, es un hecho. Algunos somos adoptados digitales y otros nativos digitales, pero con independencia de esta “pequeña” diferencia la realidad es que la tecnología y las comunicaciones […]

Las 9 diferencias entre la evaluación de riesgos psicosocial y las encuestas de clima laboral

riesgo psicosocial

Ni es parecido, ni es lo mismo  Entre los profesionales de la Seguridad y Salud Laboral no existen dudas entre lo que es una Evaluación de Riesgos Psicosocial y una Encuesta de Clima Laboral. Sin embargo, aún es frecuente que exista confusión en relación a estas dos herramientas entre equipos directivos, Departamentos de Recursos Humanos, […]

¿Qué podemos hacer desde las organizaciones para favorecer la adaptación al cambio?

La irrupción de las nuevas tecnologías está transformando los negocios y revolucionando el entorno empresarial. Además, la velocidad es tal, que está generando un cierto caos en los mercados que se ha venido llamando entorno VUCA,. Este acrónimo resulta de utilizar las palabras en inglés: Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity. El resultado de esta transformación […]

Habilidades sociales para trabajar mejor

Todos sabemos que las habilidades sociales, también conocidas como soft skills, son importantes para el desempeño profesional. Sin embargo, no todo el mundo le dedica esfuerzo y tiempo al desarrollo de las mismas. No todas las personas le dan la misma importancia a las habilidades sociales o comunicativas en el entorno laboral. Existen aún ciertos […]

Vigilancia y prevención, el remedio frente a la epidemia de mala salud mental 

Artículo escrito por María Teresa López, responsable del área de diagnóstico psicosocial de Affor Health para RRHH Digital La gestión de la salud mental importa cada vez más a las empresas y ha pasado de ser una tendencia a una necesidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer, especialmente en un aspecto que actualmente parece […]

¿Es el canal de denuncias la vía adecuada para comunicar casos de violencia y acoso en el trabajo?

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El pasado 13 de marzo entró en vigor la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta ley tiene por finalidad proteger frente a posibles represalias a las personas que informen sobre incumplimientos normativos en el ámbito laboral […]